В рамках данной рубрики по мере поступления писем читателей выходит раздел «Вопросы и ответы» ПОСЛАТЬ ВОПРОС

На вопросы читателей отвечате Зейналов Фуад Надир оглы. В 1999 году - окончил экономический факультет Московского Педагогического Университета, в 2005 году МГУ им.Ломоносова по специальности "Организационная психология и управление персоналом".

ВЫПУСК III

Ответы на вопросы, поступившие в разное время от наших читателей.

Добрый день. Просьба прояснить ситуацию. Я, гражданка Азербайджана, но имею РВП, полученное в Московской области. Регистрация в паспорте - в Московской области.
Вопрос: имею ли я право работать в Москве?
Звонила в 3 юридические компании, но каждая дает разные ответы, что в конце концов только запутывает ситуацию. На сайте УФМС по данным там телефонам не дозвониться.
Заранее благодарна за ответ.
С уважением,  Ирина

Здравствуйте, Ирина!
К сожалению, в описанном Вами случае, Вы не можете официально работать в Москве, т.к. разрешение на временное проживание у Вас в Московской области, а это другой субъект Россиийской Федерации.
Вы сможете работать в Москве, когда будет получен вид на жительство, а это уже следующий этап. Тогда, кстати, Вам вообще не понадобится разрешение на работу.

Уволился с работы, но мне не отдают трудовую книжку, говорят, не сдал дела. Что делать, возьмут ли на новое место работы?
Игорь Б.

Уважаемый Игорь!
Статья 84-1 ТК РФ, предполагает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Задерживать выдачу трудовой книжки работодатель не имеет права. Более того, согласно ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, т.е. несет материальную ответственность.
Вы можете обратиться в суд с иском об истребовании трудовой книжки и заработной платы за период ее задержки.
По поводу нового места работы и возможного отсутствия трудовой книжки. Статья 65 ТК РФ гласит: «В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.».

Собираюсь работать у Индивидуального Предпринимателя, как быть с трудовой книжкой? Работодатель ничего внятно сказать не может. Фируза (Москва).

Уважаемая Фируза!
Ваш будущий работодатель, если он Индивидуальный Предприниматель, обязан вести трудовые книжки на своих работников (при условии, что данное место работы для них является основным). Если Ваш потенциальный работодатель этого не знает, то о том, как это делать можно прочитать в достаточно подробной статье по ссылке http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/employment_record/91/

ноябрь 2010 г.

ВЫПУСК II  (декабрь`2009 - январь`2010)

Здравствуйте!
Мой муж азербайджанец, живем в Москве. Муж живет в Москве на основании РВП. Имеет ли он право на работу с 01/01/2010? Так как знаем, что в Москве начали увольнять многих иностранцев (те, кто не имеет российский паспорт и разрешение на работу). Разрешение на работу заканчивается в феврале 2010, оформляла фирма АВТОТРАССА (АВТОЛАЙН). Теперь мы готовимся к последствиям такой "чистки" иностранцев...
Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Ирина.

Здравствуйте Ирина!
Возможность привлечения иностранной рабочей силы для работы в каждом регионе регулируется на основании ежегодно утверждаемой квоты с перечнем конкретных должностей, на которые возможен прием иностранцев (соответствующий приказ на 2010 г. опубликован на сайте Российской Газеты). Для Москвы водителей общественного транспорта я там не нашел. Можно сделать вывод, что официально привлекать не предполагается. Видимо, по мере окончания в 2010 г. разрешений выданных в 2009 г. сотрудников будут увольнять.
Однако у Вашего муже есть РВП (Разрешение на временное проживание), с ним трудоустроиться намного легче. Ваш муж может трудоустраиваться без квоты. Если у организации уже есть аккредитация в УФМС г.Москвы, то оформление Вашего супруга с получением соответствующего разрешения может занять несколько недель– организации необходимо подать документы на получение разрешения. А принять Вашего супруга можно фактически на любую должность из штатного расписания компании.
Помимо вышесказанного, также не следует забывать, что принимать иностранцев или нет - это кадровая политика конкретной организации и какие решения в компании принимаются в отношении персонала ведомо только руководству этой фирмы.

Я работала у индивидуального предпринимателя 10 месяцев! мы заключили с ней трудовой договор, но налоги она за меня никуда не платила. Заработная плата составляла 3000 руб, до минималки мне не доплачивали. Сейчас я уволилась и мне насчитали недостачу. Сможет ли работадатель подать на меня в суд если я работала не официально? Куда мне обратиться в этой ситуации? Ирина

Уважаемая Ирина!
Работодатель имеет право привлечь Вас к ответственности в течении 1 года, со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако для этого работодателю необходимо получить решение суда, где работодатель будет обязан доказать размер причиненного ущерба.
Если кратко - в трудовом законодательстве есть 2 основания возникновения обязанности по несению полной материальной ответственности. Эта обязанность возникает из трудового договора, заключенного
а) С руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером.
б) Оформлением договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника или на основании разового специально оформленного документа.
Если Вы не занимали соответствующую должность из пункта а), то работодатель должен был оформить с вами соответствующий договор (подробнее об оформлении полной материальной ответственности).
Учитывая описанное Вами состояние дел у данной индивидуальной предпринимательницы, представляется сомнительным, что там было все оформлено должным образом и следовательно она в состоянии что-либо доказать в суде. Вам никуда обращаться не надо, это ведь ее обязанность доказывать материальный ущерб. А если будут какие-либо попытки угроз, запугиваний и т.п. обращайтесь в обычном порядке в милицию.

Уважаемая Неля!
Российская организация может принять директором гражданина Азербайджана, причем без получения соответствующей квоты, т.к. недавно вышел Приказ Минздравсоцразвития "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год" (опубликован здесь). В основном там должности руководителей. Это намного упрощает оформление иностранцев на данные должности.
Однако никто не отменял необходимость обращения за оформлением соответствующего разрешения в территориальные органы УФМС. Членство в диаспоральных организациях к этому не имеет никакого отношения.

Уважаемая Аида!

Зарплата работника — та, которая указана в трудовом договоре. Все остальное при трудовых спорах сложно доказать. Ваша ситуация не редкость для российского рынка труда. В рамках трудового законодательства возможно предпринять следующее:

·  Приостановить работу

·  Обратиться в суд.

·  Обратиться в Государственную инспекцию труда

·  Уголовная ответственность работодателя

Каждый из этих пунктов требует детального подхода, поэтому в рамках нашей рубрики можно рекомендовать следующее.

Во-первых, согласно ст.142 ТК РФ "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы". Однако следует учесть, что на период приостановки деятельности, работнику з.п. также не начисляется, а наибольший эффект эта мера может дать при коллективном решении, т.е. совместно с коллегами.

Во-вторых, прежде чем куда-либо обращаться необходимо подготовить письмо вашему работодателю, в котором изложить свои требования, а также указать, в какие инстанции вы готовы будете обратиться в случае его отказа выполнить свои обязательства по выплате заработной платы. На копии письма получить отметку вашей организации о приеме.

Если ничего не изменится, то можно общаться в государственные органы. Наиболее действенным способом, насколько мне известно, считается обращение в суд, параллельно можно направить заявления в государственную инспекцию труда (сейчас завалена работой, реакции можно ждать в течении нескольких месяцев) и в прокуратуру.

Важно перед обращением в суд убедиться, что на руках у Вас имеются необходимые документы подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу, возможно свидетельские показания, иное), а также размера причитающейся Вам заработной платы (расчетные листки за предыдущие месяцы, копия трудового договора, справка по форме 2НДФЛ и т.п.).

Уважаемый Рамиз!

За нескольк дней до выхода Ваша супруга может написать заявление на имя Генерального директора организации следующего содержания:
"Ставлю Вас в известность, что приступаю к работе 01.02.2010 года".
Число и подпись.

Отдать его в организацию. На втором экземпляре или копии получить пометку о приеме в отделе кадров (или другого уполномоченного лица организации). Если такое заявление принимать не будут, то можно его отправить например телеграммой.
И 01.02.2010 г. выйти на работу на свое рабочее место. Однако это добрая воля Вашей супруги, можно ничего не писать и выйти в удобный для нее день, приступив к исполнению своих должностных обязанностей, даже если в организации кого-либо брали взамен. Никакого согласия непосредственного руководителя не требуется. Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

декабрь`2009 - январь`2010

ВЫПУСК I (Март 2008)

Дорогие читатели!

Сегодня мы на страницах AZERI.RU открываем новую рубрику. Уверены, она будет полезна многим нашим читателям.
Ни для кого не секрет, что почвой для создания многих диаспор в разных странах мира стали процессы, связанные с трудовой миграцией. Вообще же вопросы труда, легального трудоустройства – самое важное звено в цепи социальной адаптации людей, по тем или иным причинам, проживающих за пределами исторической родины. Приехав в чужую страну они зачастую сталкиваются с проблемами, которые у местного трудоспособного населения даже не возникают. Это целый спектр вопросов, на которые люди находят ответ чаще не из компетентных источников, а по опыту, а чаще, по домыслам знакомых.
Мы хотели бы в силу своих возможностей помочь квалифицированной помощью нашей диаспоре, поэтому сегодня мы открываем новую рубрику под простым и не всеми любимым названием ТРУД.
Вести эту рубрику, отвечать на вопросы читателей, публиковать интересные материалы будет наш земляк, менеджер по персоналу одного из ведущих российских IT-холдингов Зейналов Фуад Надир оглы.

Работодатель вводит Вас в заблуждение. Давайте посмотрим, что написано по этому случаю в Трудовом Кодексе - Статья 66: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной...". Кроме того, с этим связана и статья 67: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
А статья 68, которая так и называется "Оформление приема на работу", регламентирует данный процесс следующим образом: "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора <...>. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы..."
Не оформляя трудовые отношения должным образом, работодатель использует Ваш труд нелегально, не платя за Вас никакие социальные налоги. Кроме того, при возникновении каких-либо разногласий Вам могут элементарно не выплатить заработную плату, не оплатить положенный отпуск и т.п. В такой ситуации остается надеяться только на "порядочность" работодателя. К счастью, в России все больше компаний работают в рамках Трудового законодательства. И в первую очередь недобросовестного работодателя накажет сам рынок труда, ведь сейчас квалифицированного профессионального работника, знающего себе цену, уже трудно заманить в подобную фирмешку, работающую "по понятиям", а не по закону.

Меня пригласили на работу в Citibank. Это для меня первое место работы. После того, как прошло 2 этапа собеседований, я случайно узнала, что трудовой договор заключается на 2 месяца, затем еще на 2 месяца, затем еще. И так постоянно. Может ли быть в этом какой-то подвох для меня? Разве по закону так можно? Севда (Москва).

Вероятно, с работниками в этой организации принято заключать срочные трудовые договоры (т.е. договор, имеющий дату окончания трудовых отношений. Статья 59 ТК РФ). Трудовым кодексом достаточно четко регламентировано, в каких случаях допустимо заключать срочный трудовой договор. В рамках данного раздела цитирование всех статей, затрагивающих эту тему, будет слишком объемным. Кроме того, для того, чтобы знать, могут ли с Вами подобным образом оформлять трудовые отношения, необходимо знать все нюансы предлагаемой Вам работы. От себя могу добавить следующее - если Вы планируете, что данное место работы будет для Вас основным, с полным рабочим днем, полноценной рабочей неделей и т.п., то оформление трудовых отношений подобным образом позволит банку в любое время по истечении очередных 2 месяцев расстаться с Вами без каких-либо обязательств. Обычно так делают, когда надо взять человека "на проект", а также при увеличении объемов работы или открытия «нового направления», а по завершению такого проекта (уменьшению объемов работы, закрытию по каким-либо причинам этого «нового направления») с человеком просто не заключают новый договор и все. Такой формой работодатель избегает выплат, которые должны быть произведены при сокращении штатов. При этом при приеме кандидата на работу об этом могут умолчать. Выбирать Вам.

Я живу в маленьком российском городе, хочу поехать на работу в Москву. Но у меня нет московской прописки, смогу ли я устроиться на работу в столице? Азер Мустафаев.

Если Вы гражданин РФ, то адрес «места жительства», указанный в Вашем паспорте, значения не имеет. В части 2 статьи 64 ТК РФ прямо указывается, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В связи с этим отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным.

У меня такая ситуация. Я гражданин России, в свое время закончил московский ВУЗ, работал. Однако сейчас и уже долгое время не могу найти работу. Куда бы я ни отправлял свое резюме, нигде не получаю ответа, а на мои звонки отвечают, что после рассмотрения сами свяжутся, но никто не связывается. Может ли это быть связано с моей национальностью? Мамед (Москва).

Конечно, может быть, а может и нет. И, хотя тот же Трудовой кодекс в статье 64 запрещает любые формы ограничений «по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности», в реальной жизни все подчас складывается по-другому. Это тяжелый и очень важный вопрос и не только для рынка труда, но и в целом - вопрос межнациональных отношений в России стоит достаточно остро. Уровень ксенофобии и нетерпимости в российском обществе растет. Соответственно, это отражается и на бытовом уровне, в том числе и (не редко) при рассмотрении кандидатов на вакантные должности. Однако, тут все может быть не так однозначно, не зная Вашего опыта, уровня квалификации и того, на что Вы претендуете, трудно судить о причинах отказов. Во многих, самых разных отраслях, наблюдается кадровый "голод", часто толковых специалистов просто днем с огнем не найти. В таких условиях не каждый работодатель может позволить себе проявлять подобную глупость. Если предложений нет совсем и достаточно длительное время, возможно, Вам все же стоит пересмотреть собственный опыт и то, на что Вы претендуете. Может, "национальный" вопрос окажется делом десятым.

11.03.2008